Veelgestelde vragen

Het digitale platform dat de manier van het zoeken naar een baan óf het zoeken naar de perfecte kandidaat compleet zal veranderen.
JobRithm biedt aan de hand van een applicatie dé perfecte match door middel van ons eigen algoritme.
Door het mechanisme van vraag en aanbod te automatiseren brengt JobRithm de ambitie van een werkzoekende én de bedrijfsbehoefte bijeen in een gebruiksvriendelijke app.
Hierdoor bespaart een bedrijf tijd en geld in hun zoektocht naar personeel, maar daarnaast vindt iemand sneller een nieuwe stap in zijn of haar carrière.

Via JobRithm ben je als kandidaat in control. Je bent anoniem totdat je een uitnodiging hebt geaccepteerd van een bedrijf die graag jouw profiel wilt inzien of wanneer je zelf hebt gereageerd op een functie waar jij mee matcht.

Voor kandidaten is je beschikbaar stellen voor een nieuwe functie de start van een wervelstorm waarin recruitment bureaus je mailen, bellen en appen totdat je er gek van wordt en je besluit om niet meer te reageren. Mocht je vrijblijvend om je heen kijken naar een nieuwe functie en wil je dit anoniem doen is dit erg moeilijk in de huidige markt want jouw CV komt vaak terecht op een site die voor een ieder toegankelijk is en dus ook voor je werkgever. Bij JobRithm ben jij anoniem tot jij ervoor kiest om je profiel vrij te geven. Je bent voor niemand zichtbaar. Gemakkelijk, snel en anoniem op zoek naar een baan!

Ja. Om via ons platform de juiste match te krijgen op een vacature wat bij jou past, dien je je als kandidaat aan te melden. Heb je al een account? Dan kun je gemakkelijk inloggen en zien welke functies geschikt zijn bij jouw profiel.

Nee; Je bent anoniem totdat je een uitnodiging hebt geaccepteerd van een bedrijf die graag jouw profiel wilt inzien of wanneer je zelf hebt gereageerd op een functie waar jij mee matcht. Daarnaast, om jouw anonimiteit te waarborgen, hebben we ervoor gekozen niet met initialen te werken of andere afkorting van een naam, maar puur de eerste letter van jouw voornaam.

Nee, met het aangeven van jouw unieke vaardigheden en persoonlijke eigenschappen wordt jouw profiel automatisch op maat gemaakt. Snel en gemakkelijk, zonder gedoe. Een goede match krijg je wanneer je jouw profiel zo compleet mogelijk hebt gemaakt. Wij werken niet met CV's maar met voorgeprogrammeerde gegevens. Wist je dat een gemiddeld CV in 29 seconden wordt gescreend door iemand van HR of in-house recruiter op kernwoorden die belangrijk zijn binnen een functie? Deze kernwoorden hebben wij alvast gefilterd uit meer dan 1000 uiteenlopende vacatureteksten. Door interne bedrijfsjargon worden deze kerncompetenties vaak anders genoemd en val jij af wanneer je dit niet goed hebt benoemd in jouw CV. Wij maken solliciteren hierdoor makkelijker en eerlijker.

Meld je aan of log in met je bestaande account. Klik 'profiel toevoegen' aan binnen het dashboard en geef aan binnen welke branche je actief bent en voer daarna jouw naam in en vertel binnen de biografie kort wat over jezelf. Ook zou je eventueel een foto kunnen uploaden. Klik daarna op 'profiel aanmaken'.

Bij 'tags toevoegen' maak je je profiel compleet door bij elke categorie, zoals werkniveau, voorkeur dienstverband of vaardigheden en competenties, minimaal 1 veld aan te klikken. Geef als laatste aan binnen welke salarisschaal jij valt en druk op 'opslaan'. Bij 'werkervaring toevoegen' kun je aangeven bij welke werkgever je ervaring hebt opgedaan en bij 'opleiding toevoegen' geef je welke relevante opleiding je hebt genoten.

Jouw profiel is nu actief en kun je meteen bij diverse functies een percentage zien hoeveel jij hierop matcht en kun je hier op solliciteren.

Eenvoudig te gebruiken applicatie voor het zoeken naar nieuwe werknemers. Onze technologie matcht de vacature met de vaardigheden van talent die actief op zoek is naar een baan of nieuwe uitdaging. Een slimme geautomatiseerde zoektocht die jou en jouw bedrijf tijd en ruimte geeft om de meest ideale en geschikte kandidaat te vinden die het best past bij de functie en jouw organisatie. Geen tientallen CV's per functie meer handmatig doorlopen want dat doet JobRithm voor jou!

Na jarenlange ervaring in recruitment zijn wij tot een oplossing gekomen die de wereld van recruitment voorgoed kan veranderen; De lange en stroperige en vooral dure processen zijn verleden tijd.

Door je te registreren, een abonnement te kiezen en je functie online te zetten heb je direct een overzicht van geschikte beschikbare kandidaten tot je beschikking door ons unieke algoritme. Deze kun je direct uitnodigen om in contact te komen. Zo hou je meer tijd over voor een persoonlijk gesprek en te kijken of een kandidaat past binnen het team en jouw bedrijfscultuur. Je hebt geen externe recruitment partijen meer nodig die jou als werkgever al snel 20 tot 25% van het bruto jaarsalaris kosten.

Vind snel de juiste kandidaat voor jouw bedrijf!
Bespaar tijd én geld in het zoeken naar nieuw talent!
Gemakkelijk vacatures opstellen zonder moeilijke vacatureteksten. Ontvang automatisch en direct een overzicht van de best passende kandidaten bij jouw vacature. Daarnaast kun je gemakkelijk binnen diverse branches jouw vacatures uitzetten. Dus heb je een IT-er nodig , maar ook een financieel professional? Geen probleem bij JobRithm!

Ja. Wanneer je als werkgever bent geregistreerd en je hebt een vacature geplaatst dan wordt automatisch een shortlist met passende kandidaten gegenereerd. Hier kun je zien hoeveel procent ze matchen op de functie. Deze kandidaten kunnen met een druk op de knop worden uitgenodigd. Wanneer ze de uitnodiging hebben geaccepteerd, is hun profiel openbaar en kun je direct contact opnemen met jouw droomkandidaat.

Meld je aan als werkgever of log in met je aangemaakte bedrijfsaccount. Bij 'mijn vacatures' klik je op het rode + icoontje. Kies vervolgens binnen welke branche je de vacature wilt plaatsen en vul de titel in van de functie. Voer de adresgegevens in waar de functie openstaat. Dit kan bijvoorbeeld afwijken van het hoofdadres. Klik bij de branche 'soort' professional aan en geef daarna met een aantal simpele kliks aan wat je nodig hebt binnen de vacature. Alles staat al voorgeprogrammeerd zodat het binnen enkele minuten live staat. Je start met om welke functie het gaat en vervolgt daarna door binnen elke categorie, zoals werkniveau, voorkeur dienstverband of vaardigheden en competenties, minimaal 1 veld aan te klikken. Geef als laatste aan binnen welke salarisschaal de functie valt en geef een korte beschrijving van de functie en/of over het bedrijf. Alle velden ingevoerd? Dan kun je de vacature plaatsen. Staat er bij de button 'plaatsen en verzenden' een getal aangegeven dan kun je door deze knop aan te klikken de vacature posten en gelijk potentiële kandidaten uitnodigen die qua profiel een match hebben op jouw functie! Zij krijgen vervolgens een melding of ze hun profiel met jou willen delen. Zo ontstaat een match en kunnen jullie rechtstreeks communiceren.